1. Mức lương tối thiểu tại Đức? Khái niệm và bản chất của nó
Lương tối thiểu (tiếng Đức: Mindestlohn) là mức lương tối thiểu theo giờ mà người lao động được nhận — tức là nếu làm việc theo hợp đồng, người sử dụng lao động không được trả thấp hơn mức này. Mức lương này áp dụng rộng rãi cho nhân viên làm việc theo giờ (full-time, part-time, thời vụ…), ngoại trừ một số ngoại lệ luật định (ví dụ: trẻ em dưới 18 tuổi, học nghề/apprentice ở một số ngành…). Mức lương tối thiểu được điều chỉnh định kỳ bởi Mindestlohnkommission — ủy ban lương tối thiểu của Đức, dựa trên thu nhập trung bình, chi phí sinh hoạt, biến động kinh tế, nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu đủ để người lao động có mức sống cơ bản.
Về cơ bản, mức lương tối thiểu giúp đảm bảo quyền lợi cơ bản: bảo vệ người lao động khỏi việc bị trả lương quá thấp, giúp người lao động có thu nhập tối thiểu phù hợp với chi phí sinh hoạt tối thiểu — nhất là với nhân viên lương thấp, làm part-time, việc làm tạm thời.
Từ 01/01/2025, mức lương tối thiểu tại Đức được đặt ở 12,82 €/giờ (brutto, lương trước thuế và bảo hiểm).
2. Sự thay đổi về mức lương tối thiểu Đức vào năm 2026
Chính phủ Đức và Ủy ban đánh giá đã thông qua kế hoạch tăng lương tối thiểu theo hai giai đoạn: từ 01.01.2026 mức lương tối thiểu sẽ là 13,90 € / giờ, và tiếp tục tăng lên 14,60 € / giờ từ 01.01.2027.
Bên cạnh đó, giới hạn thu nhập đối với “Minijob” (việc làm nhỏ, thu nhập miễn thuế/đóng bảo hiểm) cũng được điều chỉnh tương ứng: 603 €/tháng (từ 2026) và 633 €/tháng (từ 2027). Việc điều chỉnh này bắt nguồn từ mối liên hệ trực tiếp giữa mức lương tối thiểu và ngưỡng thu nhập Minijob.
3. Quyền lợi đối với người lao động
Những lợi ích rõ rệt
- Bảo vệ thu nhập tối thiểu — tránh việc người lao động bị trả lương quá thấp, đảm bảo mức lương công bằng, giúp người làm lương thấp có thể đáp ứng nhu cầu sống cơ bản.
- Ổn định tài chính cho người làm full-time — với mức lương sàn rõ ràng, người lao động có thể dự toán thu nhập hàng tháng, chi phí sinh hoạt, tiết kiệm hay gửi về nhà dễ hơn.
- Hỗ trợ người làm part-time, việc làm thêm, minijob — nhiều bạn sinh viên, người lao động tạm thời, người mới vào nghề có thể có thu nhập đủ trang trải mà vẫn hợp pháp, an toàn.
- Tăng lực mua, kích thích tiêu dùng & cải thiện chất lượng sống — khi lương tăng lên, người lao động có điều kiện chi tiêu tốt hơn, cải thiện cuộc sống, đóng góp tích cực hơn vào nền kinh tế.
4. Tác động với người Việt (du học sinh, thực tập sinh, lao động sang Đức)
Cơ hội: Nhiều du học sinh và lao động trẻ sẽ có khả năng tích lũy tốt hơn, giảm gánh nặng chi phí sinh hoạt, thuận lợi để đầu tư cho học phí, chứng chỉ tiếng, hoặc chuẩn bị hồ sơ nghề.
Lời khuyên dành cho các:
Chuẩn bị tài chính: xây ngân sách theo mức lương mới; tính toán chi tiêu trung bình theo vùng (city vs small town).
Nâng trình tiếng Đức: tiếp tục hướng tới B1/B2 để tăng cơ hội việc làm chính thức và được hưởng quyền lợi đầy đủ.
Chọn loại hợp đồng phù hợp: Minijob hay Teilzeit — thảo luận rõ ràng về giờ làm, bảo hiểm và nghĩa vụ thuế.
Theo dõi thông tin pháp lý: thường xuyên kiểm tra hướng dẫn từ Minijob-Zentrale và cơ quan liên quan (BMAS) để cập nhật quy định.
5. Các rủi ro cần phòng tránh.
Doanh nghiệp cắt giờ / sa thải: người lao động nên nâng kỹ năng và tìm cơ hội chuyển ngành nếu công việc hiện tại dễ bị tự động hóa.
Chi phí sinh hoạt vùng lớn: khi cân nhắc đi học/đi làm, ưu tiên thị trường lao động có nhu cầu cao và chi phí hợp lý (vùng ngoại ô hoặc các bang có nhà ở rẻ hơn).
Nguyên tắc hợp đồng & visa: tuân thủ luật lao động và điều kiện visa; làm việc quá giờ có thể dẫn tới rủi ro pháp lý cho du học sinh.
Việc tăng lương tối thiểu lên 13,90 €/giờ (2026) và 14,60 €/giờ (2027) là bước quan trọng trong chính sách thu nhập tối thiểu của Đức, mang lại lợi ích rõ ràng cho người lao động và du học sinh, đồng thời tạo áp lực đối với một số doanh nghiệp nhỏ. Đối với người Việt đang cân nhắc cơ hội sang Đức (du học, du học nghề, làm việc), đây là tín hiệu tích cực — nhưng cần chủ động chuẩn bị về ngôn ngữ, kỹ năng và tài chính để thực sự biến thay đổi chính sách thành cơ hội bền vững.
6. WBS Training Vietnam – Đơn vị đồng hành uy tín cùng học viên Việt Nam đến Đức
Trong bối cảnh mức lương tối thiểu tại Đức liên tục tăng và chính sách thu hút lao động quốc tế ngày càng mở rộng, việc lựa chọn một đơn vị uy tín để đồng hành là yếu tố quan trọng giúp học viên đảm bảo quyền lợi khi sang Đức học tập và làm việc. Đây cũng là lý do WBS Training Vietnam trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều bạn trẻ.
6.1. Đối tác doanh nghiệp trải rộng tại Đức
WBS Training Vietnam trực thuộc tập đoàn WBS Traing AG tại Đức, có mối quan hệ hợp tác trực tiếp với nhiều trường nghề, doanh nghiệp, bệnh viện, viện dưỡng lão, nhà trẻ và các tập đoàn lớn tại Đức. Các đối tác đều đạt chuẩn:
- Hợp đồng rõ ràng, đúng quy định lương theo luật Đức
- Cam kết không trả lương thấp hơn mức Mindestlohn
- Điều kiện làm việc, giờ làm và chế độ được niêm yết công khai
Nhờ sự minh bạch này, học viên của WBS luôn được tiếp cận môi trường làm việc công bằng, đúng chuẩn châu Âu.
6.2 Lộ trình sang Đức rõ ràng, minh bạch
WBS cung cấp lộ trình bài bản từ A1 đến khi sang Đức:
- Đào tạo tiếng Đức theo khung châu Âu từ A1 – B2
- Tổ chức thi chứng chỉ Telc chuẩn Đức
- Chuẩn bị hồ sơ và hướng dẫn hồ sơ xin visa đầy đủ
- Các buổi học hội nhập văn hóa, viết thư động lực, luyện phỏng vấn với doanh nghiệp
- Cung cấp hợp đồng đào tạo/hợp đồng lao động trước khi xuất cảnh
- Không phát sinh chi phí không rõ ràng
Mọi thông tin về lương học nghề, lương sau tốt nghiệp, mức lương tối thiểu theo từng giai đoạn đều được trình bày rõ ràng để học viên nắm chắc quyền lợi của mình.
6.3 Cam kết quyền lợi cho học viên tại Đức
Học viên của WBS được đảm bảo:
- Lương học nghề theo đúng quy định ngành
- Lương làm thêm theo mức lương tối thiểu hiện hành
- Đầy đủ bảo hiểm, phúc lợi tại Đức
- Quyền lợi về ngày nghỉ, giờ làm, phúc lợi theo luật Lao động Đức
Đặc biệt, khi mức lương tối thiểu tăng từ năm 2026 và 2027, thu nhập của học viên tại Đức cũng được nâng lên tương ứng.
6.4 Đồng hành liên tục từ Việt Nam đến khi ổn định tại Đức
WBS không chỉ đào tạo và đưa học viên sang Đức, mà còn:
- Hỗ trợ tìm chỗ ở
- Có người đưa đón, hướng dẫn tận tình từ khi vừa bước tới sân bay đến Đức
- Đồng hành xử lý các vấn đề về hợp đồng, quyền lợi trong thời gian sinh sống và làm việc trong 3 năm đầu học nghề
Nhờ đó, học viên có thể yên tâm tập trung học nghề, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp tại Đức.
Nếu bạn đang do dự tìm một đơn vị để đồng hành trên con đường chinh phục ước mơ tại Đức thì hãy liên hệ ngay WBS Training Vietnam, chúng tôi cam kết đưa mọi tương lai của giới trẻ Việt sẽ rực rỡ hơn và thành công hơn trên nước Đức.
